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中國少年兒童文化藝術基金會人事管理制度
時間:2017-08-18    來源:中國少年兒童文化藝術基金會

總 則

第一條  為加強基金會人事管理,合理開發人力資源,激發進取精神,增強內部活力,提高隊伍整體素質,根據國家有關法律法規和基金會章程,制定本制度。

聘 用

第二條  本基金會專職工作人員,實行聘用制。

第三條  聘用工作人員堅持公開招聘、全面考察、擇優錄用,能力與崗位要求匹配的原則。

第四條  各部門根據工作任務,按照“科學合理、精干高效”的原則,設置崗位,提出用人計劃,報秘書處辦公會核準。

第五條  工作人員聘用采取內部調配和外部招聘相結合。聘用程序、內容依秘書處辦公會決議執行。

第六條  基金會所聘人員經過考試、面試合格后填寫聘用人員審批表,并提交體檢報告、學歷證明、資歷證明等材料,經秘書處辦公會審查通過后,由辦公室發出擬錄用通知,擬錄用人員填寫聘用人員試用期業務考核表,進入試用期。

試 用

第七條  凡基金會擬正式錄用人員,都需經歷2個月的試用期。

第八條  試用期內,試用人員要求辭職或基金會要求辭退均應提前5個工作日提出,并進行工作交接。

第九條  基金會保障試用人員的權益,指定有關部門及專人對試用人員進行入職培訓,按照約定為試用人員發放勞動報酬,努力為試用人員提供一個良好的工作環境。

入 職

第十條  試用人員試用期滿,由擬用部門提交試用期考核意見,考查合格者,基金會與其簽署聘用協議書。

第十一條  辦公室依據聘用協議書及相關規定,擬定起薪通知送財務部,由財務部核定新員工的社會保險等。

第十二條  辦公室為新員工辦理出入證、人事檔案、黨團關系接轉等有關手續。

第十三條  新員工的考核管理進入基金會正常人事考核體系中。

培訓

第十四條  基金會辦公室負責培訓活動的統籌、規劃和實施。

第十五條  基金會的培訓形式包括基金會內部培訓、外派培訓和員工自我培訓。

第十六條 入職培訓:基金會新入職人員均應進行職前教育,使新入職員工了解基金會的組織文化、宗旨理念、發展歷程、業務范圍、管理要求等方面的內容。入職培訓由辦公室組織,各部門負責人具體參與實施。

第十七條 崗位技能培訓:根據基金會的發展規劃和各部門工作的需要,對員工進行崗位技能培訓,并可視實際情況合并舉辦。

第十八條 崗位技能培訓由辦公室協同其他各部門共同進行規劃與執行。由各部門提出年度崗位技能培訓計劃,報辦公室,由辦公室根據需求統籌制定培訓方案,呈報秘書處辦公會核準后,由辦公室會同各部門共同安排實施,基金會全體員工參加。

第十九條 部門內部培訓:部門內部培訓由各部門根據實際工作需要,對員工進行小規模的、靈活實用的培訓。同時部門負責人應經常督導所屬人員提高業務能力,充實其處理業務應具備的知識,必要應指定限期閱讀與工作業務有關的書籍。

第二十條 部門內部培訓由各部門組織,定期向辦公室通報培訓情況。

第二十一條 外派培訓:培訓地點在基金會以外,包括參加各類培訓班、管理人員及專業業務人員外出考察等。

第二十二條 臨時培訓:各部門可根據工作、業務需要隨時設訓。辦公室予以組織和配合。

第二十三條 個人出資培訓:由員工個人參加各類業余教育培訓,均屬個人出資培訓。

第二十四條 基金會鼓勵員工在不影響本職工作的前提下,參加各種業余教育培訓活動。員工因考試需占用工作時間,持準考證,經部門負責人批準辦理請假手續。

第二十五條  培訓記錄和數據由辦公室統一負責收集,整理、存檔。

第二十六條  凡受訓人員在接獲培訓通知時,應在指定時間內向組織單位報到,特殊情況不能參訓,應經基金會領導批準。

考核

第二十七條  基金會每年對員工進行年度考核,考核工作在次年春節前完成。

第二十八條  考核由基金會秘書長負責。必要時秘書長可以授權副秘書長負責考核。參加考核的員工需填寫年度個人考核登記表,經秘書長審核,辦公室備案。

第二十九條  考核以崗位職責及年度工作任務為基本依據,對德、能、勤、績、廉全面考查。內容包括遵紀守法、出勤率、工作業績、業務能力、團結配合等。考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。 

第三十條  年度考核要嚴格堅持標準,公正、公平、符合實際,通過考核使員工獲得努力向上改善工作的動力。

獎懲

第三十一條  各部門的工作要依據本會章程賦予的職責積極開展工作,對每個員工進行績效量化考評,對工作任務完成出色和做出突出貢獻的給予獎勵,對工作不負責任何如期不完成工作任務的,進行必要的獎懲,有違紀違規行為則進行嚴肅處理。

第三十二條  員工具有下列情況之一者,基金會根據實際情況考慮獎勵類型,給予物質獎勵和精神獎勵:

·         (一)在年度工作中連續表現優秀和取得重大成績者;

·         (二)對基金會工作有重大革新,提出具體方案,經實施有重大成效者;

·         (三)在基金拓展,鞏固穩定積極開辟捐贈渠道方面有重大貢獻者;

·         (四)辦理重要業務,成績特優或有特殊貢獻者,或執行臨時緊急任務能在期限內,并有質量完成者;

·         (五)對于有危害本會權益事情,敢于揭發制止,為基金會挽回不必要損失者。

第三十三條  懲處分為“免職(即開除)”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”,分別予以懲處。

第三十四條  員工具有下列情況之一者,給予“免職“處分:

·         (一)連續3年考核不合格者;

·         (二)假借職權營私舞弊者,違反國家法令,違法亂紀者;

·         (三)盜竊基金會財務,挪用公款,故意破壞公物者;

·         (四)仿效上級人員簽字,盜用公印、信函者或擅用基金會名義者;

·         (五)品行不端,經教育不改,嚴重損壞基金會信譽者,捏造謠言致使基金會遭受重大損失者。

第三十五條  員工具有下列情況之一者,給予“降級”、“記大過”處分:

·         (一)連續2年考核不合格者給予降級處分;

·         (二)經事實證明,領導能力差,不能使業務工作拓展者,應降級;

·         (三)故意浪費基金會財務或辦事疏忽,使基金會受損者,看其嚴重性,給予降級或記大過處分;

·         (四)未經上級批準,私自做主且造成損失者;

·         (五)受到檢舉投訴,嚴重損害基金會形象,且經查屬實者給予降級降薪處理,情節嚴重者給予解除合同或辭退處理。

第三十六條  員工具有下列情況之一者,給予“記過”處分:

·         (一)服務態度低劣,對基金會還未構成嚴重損失者;

·         (二)由于過失,致使公物損壞者;

·         (三)工作不力,屢誡不改者。

第三十七條  員工具有下列情況之一者,給予“警告”處分:

·         (一)本年度考核不合格者;

·         (二)遇非常事變,故意躲避者;

·         (三)在月份內遲到、早退次數累計10次或以上,年度曠工5次或以上者;

·         (四)辦事不力,于工作時間內偷閑,未經上級批準,擅自離崗者。

第三十八條  其他違反基金會各項規章,應視情節給予懲處。

第三十九條  基金會工作人員的獎懲由部門負責人提出,報秘書處辦公會議定。

薪酬福利

第四十條  基金會員工收入均以稅前數值計算,由基金會統一按照所得稅標準代扣代繳個人所得稅。

第四十一條  基金會的員工工資、津補貼均參照人力資源社會保障部、財政部出臺的事業單位管理人員相應的標準執行。

第四十二條  員工福利補助包括:防暑降溫費、交通補貼費、各種保險等。

第四十三條  基金會付薪日期為每月5日,支付的是員工當月的工資。若付薪日恰逢節假日或休息日,則在最近的工作日支付,員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。

第四十四條  臨時工工資、返聘人員工資,具體數額由辦公室提出意見,基金會領導批準。

第四十五條  員工職務發生變化,相應調整其在該職務級別內的崗位工資。

第四十六條  按照有關規定,在年度考核的基礎上,結合工作年限進行員工薪級工資的正常晉級。

第四十七條  根據基金會實際業績情況,結合社會薪資水平、社會綜合物價水平適當調整員工福利待遇。

第四十八條  根據國家關于社會保險統籌的具體規定,為員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險,依規定為員工辦理繳存住房公積金。

休假體檢

第四十九條  執行國家有關法規,員工享有周六、周日和法定節假日。遇賑災、緊急救援事項時期,按基金會領導指示辦理。

第五十條  員工年假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關規定執行。

第五十一條  基金會每年組織員工進行一次健康體檢,體檢報告單由辦公室統一取回并轉交員工本人。

解除和終止勞動合同

第五十二條 在聘用期內,員工辭職或基金會解聘,均按照聘用協議書中的相關條款執行。

附 則

第五十三條 本制度由中國少年兒童文化藝術基金會負責解釋。

第五十四條 本制度自發布之日起執行。

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